精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：B

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训师
D:生产管理和计划部门
答案：D

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

6.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:安全保障
答案：A

13.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

14.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工种等级线
C:工资浮动幅度
D:技术等级标准
答案：B

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

17.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段
答案：C

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：B

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

23.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

24.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

25.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B: