完整版江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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完整版江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

3.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：B

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:有一定的工作期限?
答案：A

7.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：B

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

9.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21
C:21.75
D:22
答案：A

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：A

11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:基本福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:人机联合处理
答案：A

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

15.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动合同
C:劳动争议处理制度?
D:民主管理制度
答案：A

18.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：B

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和