湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

5.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:关注顾客
D:创新
答案：A

8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

9.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:主观性
C:普遍性
D:历史性
答案：A

11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

13.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案：A

16.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

18.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：B

19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:总经理
答案：B

20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

21.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:成果型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案：C

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

23.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：A

25.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:创新型