优选山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:行政管理专家
答案：C

3.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结果分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：B

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:突出个性
答案：A

6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:同酬公约
答案：A

7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

9.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:文化层
D:制度层
答案：C

10.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资具有一定的弹性
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：A

11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

13.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：A

15.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:侧面分析工作环境是否良好
D:判断企业分工是否科学
答案：B

16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案：C

18.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:工会组织
C:雇主组织
D:用人单位
答案：A

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:20年
答案：A

24.美国培训与发展协会曾指