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专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(突破训练) 第I部分单选题(50题) 1.()仅适用于对人员的考评。 A:NNI B:KPI C:WAI D:PCI 答案:D 2.PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。 A:企业战略 B:工作说明书 C:部门职责 D:胜任特征模型 答案:B 3.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。 A:113-12倍 B:134-15倍 C:145-15倍 D:123-14倍 答案:C 4.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。 A:调节能力 B:认知能力 C:传递能力 D:预警能力 答案:A 5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。 A:S模式 B:G模式 C:Y模式 D:WH模式 答案:D 6.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。 A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂 B:经理会—公司—工厂 C:集团本部一事业部—工厂 D:母公司—子公司—工厂 答案:B 7.企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。 A:智力资本 B:人力资本 C:物质资本 D:人工成本 答案:B 8.()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。 A:集体谈判工资理论 B:人力资本工资理论 C:均衡价格工资理论 D:边际生产力工资理论 答案:D 9.胜任特征模型研究中,T检验是为了() A:比较样本特定指标数值的差异问题 B:研究胜任特征指标重叠性问题 C:对胜任特征指标进行分析归类 D:对胜任特征进行分级和界定 答案:A 10.()可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。 A:联想思维 B:逻辑思维 C:想象思维 D:发散思维 答案:C 11.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。 A:流出企业 B:流入企业 C:水平流动 D:内部流动 答案:C 12.按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A:情境 B:内涵 C:主体 D:区分标准 答案:C 13.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。 A:15 B:7 C:5 D:10 答案:C 14.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。 A:国家专利获得数量 B:新产品的开发周期 C:新产品计划销售 D:新产品的上市数量 答案:B 15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是()。 A:收集劳动力价格等收入的信息支出 B:保健支出 C:教育支出 D:劳动力国内流动(移居)支出 答案:C 16.企业培训开发体系,包含培训管理体系()以及培训实施体系。 A:培训制度体系 B:培训课程体系 C:培训政策体系 D:培训职责体系 答案:B 17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是()。 A:合作是从业人员成长的保障 B:谁都有需要帮助的时候 C:尊重与理解是为人处世的重要原则 D:创新具有极其重要的作用 答案:A 18.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。 A:仲裁违反法定程序 B:对裁决结果存在异议 C:裁决依据的证据是伪造的 D:仲裁员有索贿行为 答案:B 19.沙盘推演测评法适用于()的选拔。 A:各类管理人员 B:高级管理人员 C:中层管理人员 D:基层管理人员 答案:B 20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。 A:5人 B:3人 C:30人 D:10人 答案:C 21.依托型职能机构的优点不包括() A:集团公司对待成员企业更公平公正 B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作 C:管理层次少,工作效率高 D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作 答案:A 22.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的() A:独特性 B:一致性 C:特征性 D:稳定性 答案:D 23.经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。 A:G模式 B:Y模式 C:WX模式 D:N模式 答案:D 24.如果没有异常就会得满分的方法是()。 A:说明法 B:区间赋分法 C:百分率法 D:减分考评法 答案:D 25.()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。 A:习惯型 B:从众型 C:书本型 D:直