历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

4.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：C

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:登门说明，让邻居注意
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

8.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：B

10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:很难确定
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：C

11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖金
D:薪资
答案：B

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:地方级
C:市级
D:同级
答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:就业许可证
C:三方协议
D:劳动合同
答案：B

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:人身
C:法律
D:权利义务
答案：B

21.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:自传式调查表?
D:岗位分析调查问卷
答案：C

23.与其他职业行为准则相