最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（基础题）.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(1)(2)
答案：A

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

4.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

5.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:实用性
D:可行性
答案：C

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

11.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:6000
D:4500
答案：C

14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

16.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法?
答案：D

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

20.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：A

21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:职务
D:任务
答案：D

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

23.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

24.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略