内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:上级单位
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

3.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：B

4.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:积累性
答案：D

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：A

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

9.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

10.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：B

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:40日
C:50日
D:30日
答案：A

12.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：A

13.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

14.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：A

15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:④③①②
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：C

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

20.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

23.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:客户类
D:内部流程类
答案：B

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