历年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

3.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:麻木型
C:自我中心型
D:书本型
答案：A

4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

5.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

7.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：A

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:实战模拟
D:熟悉游戏规则
答案：D

11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

14.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：D

17.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:考察内容范围受限
答案：D

18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：B

19.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:内部流程
D:股东有出资人的立场
答案：A

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

22.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:30人
D:10人
答案：D

24.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

25.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:企业
答案：D

26.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则