内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源满负荷
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：A

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:办事公道
答案：B

4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：A

6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：B

7.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

14.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:四月
C:二月
D:三月
答案：D

17.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

18.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:对工作认真负责
答案：B

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:专业分工
D:作业组
答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

21.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:地方级
C: