精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:内部流程类
C:财务类
D:客户类
答案：C

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

3.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:能力
D:性格
答案：C

4.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:职权和职能
D:创新性
答案：B

6.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

7.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

9.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：C

12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：A

13.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：A

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:任期考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

16.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:评分比较容易
D:投入精力较少
答案：A

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

20.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:正向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:顾客
D:管理者
答案：C

23.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:关联协作企业
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

24.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

25.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

26.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重