内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能规划
D:职能调整
答案：A

3.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：A

4.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：A

7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

8.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

14.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：A

18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:始终言语谨慎
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

19.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:多次调整
答案：A

20.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

21.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

22.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

23.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

24.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

25.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：A

26.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:比例量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

27.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动