精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私
答案：A

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：A

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:公平性
C:目的性
D:稳定性
答案：B

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：B

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:义务能力
答案：B

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：B

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：C

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：B

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：B

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用计划
答案：D

19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自上而下
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:3
D:12
答案：B

21.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:作业流程和支持流程
答案：A

23.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

24.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案