内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:直接薪酬
答案：B

2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:费用低
D:不影响工作
答案：A

3.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确员工绩效
C:明确工作重点，突出工作要点
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：C

6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:合作意识
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：B

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:职务说明书
答案：D

13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:流动性
C:多维性
D:动态性
答案：D

16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

17.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:行为定点量表法
答案：A

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：C

22.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

23.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:避免长官意志的影响
答案：C

24.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：B

25.人员录用的原则不包括