内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：B

2.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：C

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：A

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

5.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:求于志同，乐于道合
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

7.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：A

10.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：C

12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:客户
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：B

16.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

17.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:投射测试
D:职业人格测试
答案：B

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:举行仪式活动
C:增加薪资
D:分享组织的“机密”
答案：B

19.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

20.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:团队
D:企业
答案：A

21.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：B

22.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：A

24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标