优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：C

2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:相关分析法
D:头脑风暴法
答案：C

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：B

7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：A

9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理职能
C:管理角色
D:组织性质
答案：A

10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:20
D:50
答案：D

11.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:活泼开朗型的
C:学习钻研型的
D:埋头苦干型的
答案：D

12.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:培养独立人格
答案：C

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案：D

16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:外部导向战略
C:职能战略
D:经营战略
答案：A

17.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：B

18.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:长期激励工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

20.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:利益整合
C:协作进行
D:发展创新
答案：D

21.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

22.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:完整的绩效管理过程
答案：B

24.()属于对晋升结果进行