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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业外部的发展期望
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

4.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:自我管理层面
答案：A

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：A

6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：A

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

8.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:5分钟
答案：B

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:组织和战略的要求
C:员工和岗位的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.5
C:2
D:0.25
答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

12.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:问卷调查法
答案：B

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:三顾茅庐
答案：B

14.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:家族式+发展式
答案：C

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

17.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:行为规范
D:内心信念
答案：C

18.WAI和（）有关。
A:能力
B:职位级别
C:工作态度
D:岗位
答案：C

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:资产利用—投资战略
C:收入—成长
D:成本降低—生产力改进
答案：A

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:评分主观性较强
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

21.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：C

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：C

23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

25.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A: