精编江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）.docx

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精编江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投人
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：D

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

6.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:3个月
答案：A

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:彼得·圣吉
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:60分钟?90分钟
C:5分钟?10分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:荣誉
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：B

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:区分标准
D:情境
答案：A

17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

18.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场混合型
答案：B

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:发展
D:官僚
答案：A

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:其他影响员工流动
C:员工家庭生活方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

21.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:年度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

22.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对创新的敏感程度
C:对信息的传递速度
D:对未来的警觉程度
答案：B

24.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：B

26.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:倡导大家轮