精品河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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精品河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:公平
D:期望
答案：C

6.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

9.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:加班加点
答案：A

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

17.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训能力
C:培训动机
D:自我效能
答案：D

20.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：B

21.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案：C

23.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

25.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

26.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训组织机构建设
D:培训项目运作计划
答案：D

27.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

28.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D: