优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:绩效考评
C:薪酬调查
D:管理培训
答案：D

3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:麻木型
答案：B

5.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

6.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:规划制订者
答案：B

7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的中高层管理人员
C:企业外专家
D:企业的技术人员
答案：A

8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

9.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:较高的工资加奖金模式
D:单一的高工资模式
答案：A

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：C

12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案：C

13.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

14.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目的的描述
C:工作目标的衡量标准
D:工作目标的考核结果
答案：D

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:保留工资
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:知识与经验
D:能力
答案：B

19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：B

20.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

21.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:一切从自身利益出发
答案：C

22.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:客户模式
C:学院模式
D:直线模式
答案：A

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：A

24.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘