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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:50
D:20
答案：C

4.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

5.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任，又怀疑
D:表面上信任，实际上不信任
答案：B

9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:后期支持体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：A

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业竞争策略
答案：C

11.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:培训动机
C:基本技能
D:实践技能
答案：D

13.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

14.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:晋升
D:调动
答案：C

15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

19.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:刻舟求剑
C:买椟还珠
D:庖丁解牛
答案：D

20.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：C

21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:财务指标和非财务指标
答案：C

22.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：B

23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

25.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特