精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:3小时
C:6小时
D:5小时
答案：D

3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45387
C:45325
D:45293
答案：C

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：A

7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:145-15倍
答案：D

9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

12.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：B

13.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:劳动合同期限
D:竞业限制
答案：D

14.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

16.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:采用主银行制度
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:综合选拔法
答案：A

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:人力资本
C:物质资本
D:智力资本
答案：B

24.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第二个层面
D:第三个层面
答案：B

25.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：D

26.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B