精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

2.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：A

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:职能
D:结构
答案：C

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者被追究刑事责任
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：A

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:行为准则
C:活动准则
D:活动规范
答案：D

12.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:帮助企业解决实际问题
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：C

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:针对性
D:指向性
答案：C

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

15.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:衡量绩效的根本标准
C:应该遵循的行为规范
D:自我评价的价值尺度
答案：C

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：A

18.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:县级
D:市级
答案：C

19.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：B

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

21.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应?
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：A

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

23.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是