内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx

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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:时效性
答案：A

2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:10分钟一20分钟
C:60分钟—90分钟
D:30分—60分钟
答案：D

4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：A

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：D

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:生理的需要
C:安全的需要
D:社会的需要
答案：C

9.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

11.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

12.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源
答案：D

13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:实践机会测量
C:组织转化氛围感知的测量
D:自我管理
答案：D

14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:文化型
D:合作型
答案：B

16.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

17.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

19.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:十
D:三
答案：D

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：A

23.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

25.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略