最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:需求度
C:积极性
D:参与度
答案：D

4.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:动态性
C:经济性
D:整体性
答案：D

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：C

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:20.9
D:21.75
答案：D

10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:定位上
C:范围上
D:效果上
答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：C

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：B

17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:情商测验
C:成就测验
D:能力测验
答案：D

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:分配
C:奖励
D:薪酬
答案：D

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

20.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：B

23.对于绩效信息失真的处