内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

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内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:法律事实可以分为两类
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：A

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:尽量节约时间
答案：C

6.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:综合观
C:知觉观
D:结果观
答案：C

8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:⑤①②④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：A

9.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.02
D:0.05
答案：C

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:必须
C:酌情
D:应当
答案：A

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：A

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：A

15.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:津贴和补贴
答案：B

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

17.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:差值关系
C:倒数关系
D:指数关系
答案：C

19.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:团结同志、防微杜渐、以