优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

2.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

3.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:PPU
D:KPI
答案：B

6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:可能有不好的事情发生
答案：C

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:就诊医院
答案：C

10.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

11.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:道义要求
D:义务要求
答案：C

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

14.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

15.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:紧张症状
C:心理控制源
D:心理压力源
答案：C

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:有形支出
D:资本投人
答案：A

19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:SDS
D:TAT
答案：D

21.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：A

23.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:实践机会
D:知识管理
答案：D

24.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的