精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案解析.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

4.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

5.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权
D:多维立体
答案：D

8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：A

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

13.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：A

14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

18.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能规划
C:职能调整
D:职能分解
答案：A

19.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:计划性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：A

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①③②
答案：B

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:工作差异原理
答案：B

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

23.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

24.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:实际产出
C: