优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

3.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

4.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:产假保护
答案：B

5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则?
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:第三方处理
D:人机联合处理
答案：B

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:5年
C:2年
D:3年
答案：B

8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:行政机关
C:策划机关
D:法人机关
答案：D

9.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:指导员工进行自学
C:制订自学计划
D:检查评价自学效果
答案：A

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:专家
C:人力资源部主管
D:工会
答案：B

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:100人
C:50人
D:40人
答案：C

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔?
答案：C

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

19.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:薪酬
C:分配
D:奖励
答案：B

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

22.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：B

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

24.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点