辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动?
C:售后服务
D:生产加工
答案：B

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:假日
D:节日
答案：B

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：B

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:培训时间短
答案：C

12.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-方式-愿望-行动
答案：B

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：C

17.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

19.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:厂区绿化
D:空气
答案：B

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

21.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

22.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查