精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优A卷）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

2.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：C

4.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:工作丰富化
C:成就感
D:薪酬
答案：D

5.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：A

7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：B

8.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持股未达50%
答案：B

9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:战略目标的分解
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：B

13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:市场
C:工会
D:行业协会
答案：C

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：B

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案：B

16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

17.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我效能
答案：D

18.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：B

19.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

20.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:职工协商
C:集体协商
D:专项协商
答案：C

23.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：B

24.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力