精品吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库通用.docx

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精品吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:稿费、讲课费
C:奖金
D:计件工资
答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

5.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:长期
C:中长期
D:中近期
答案：D

6.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:噪声
D:空气
答案：B

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:城镇居民消费价格指数
答案：B

9.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

11.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

12.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

15.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A

16.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的数目
答案：A

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：B

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：B

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人的所得税
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

22.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

23.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:额外补贴
D:社会保险
答案：A

24.()适用