内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【预热题】.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

2.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：C

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

5.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：C

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

7.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:库德的职业爱好调查表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

11.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:满足低级需要
答案：D

12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

14.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

18.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:常模
D:信度
答案：C

19.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:适当时候要表扬一点
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

21.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:相关性原则
D:明确性原则
答案：A

24.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

25.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现