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最新宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“价值观”
答案：A

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：A

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：D

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:准备与结束时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:基本时间
答案：A

10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:问卷调查
C:工作任务分析法
D:观察法
答案：C

12.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:准确性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:在职的博士生
答案：C

18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评时间
D:考评方向
答案：A

21.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：A

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：B

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

24.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

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