内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:获得方式
D:主体
答案：B

2.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:已经尽力，听天由命
答案：D

4.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结构分析
C:总体的方法分析
D:总体的功能分析
答案：B

7.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:公司策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

9.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:在培训中任教
答案：B

10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：A

11.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:SEO
D:EOS
答案：B

13.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：A

14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部智能障碍
答案：C

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

16.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

17.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：A

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:任期考评
D:日度考评
答案：B

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：A

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:20年
答案：C

22.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:路在脚下，慢慢摸索
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

23.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：B

24.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答