陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:晋升
D:工作轮换
答案：C

3.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:抑制功能
答案：A

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：A

5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:工作岗位分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：B

6.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:U型
D:H型
答案：D

7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：B

8.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:联想思维
答案：B

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

11.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业人格
C:职业能力
D:职业兴趣
答案：C

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PF
答案：D

13.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:决战胜负
D:实战模型
答案：A

15.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:组织
D:个人
答案：B

16.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:盈利职能
答案：D

17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:效度
C:刺激
D:反应
答案：C

18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

19.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：B

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

23.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

24.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

25.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

26.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案：A

27.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：B

28.(2016年11月)（）