历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:有形支出
D:实际支出
答案：A

2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:培训需求
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：A

3.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:MBTI
D:TAT
答案：D

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:自我认识
D:知识
答案：D

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:支撑
C:引导
D:统领
答案：D

7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

9.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:暗自努力，超过他
答案：A

10.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

11.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：C

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

17.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：D

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO26000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

23.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：A

24.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：B

25.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:16岁
C:20岁
D:15