精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:S模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

3.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

4.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：A

5.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:社会
D:环境
答案：B

7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

9.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效分析
D:绩效监测
答案：B

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:长期战略
D:职能战略
答案：D

12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训组织机构建设
D:培训项目运作计划
答案：D

13.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:吸引职工加入工会
C:参与集体协商
D:提高职工工资待遇
答案：A

14.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：C

15.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:生育保险
D:住房公积金
答案：A

16.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:岗位能力模型
C:薪酬管理
D:职位配置
答案：C

19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:高层经理
C:人力资源部门的专职人员
D:员工的直接上级
答案：C

22.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：B

23.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:无意想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：B

24.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

25.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：C

26.(2017年11月)期望理论中动