精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优）.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:原则一致性
答案：B

2.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:心理细分
D:行为细分
答案：A

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

4.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

6.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:差值关系
C:正比关系
D:倒数关系
答案：D

8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：A

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:合作关系
D:劳务关系
答案：A

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

11.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:参加党团组织的材料
答案：A

12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:岗位
D:职位
答案：A

15.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.08
D:0.07
答案：B

17.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：B

18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:与员工协商
答案：A

19.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:保障性
D:互济性
答案：C

20.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

22.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：B

24.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:同级考评
C: