精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:降职
答案：D

2.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：B

5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：C

8.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:适当时候要表扬一点
C:专挑主管的缺点说
D:少接触，少说话
答案：A

12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:参与策略
C:市场策略
D:吸引策略
答案：B

13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

15.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

17.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：B

18.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

20.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO800
答案：B

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:WH
D:Y
答案：D

22.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：C

23.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

25.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

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