精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:教材
D:学员
答案：D

5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

8.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：B

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织环境
答案：B

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

12.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：B

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

19.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：B

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：B

21.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

22.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

23.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

24.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予