优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试审定版.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试审定版

第I部分单选题（50题）

1.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：C

2.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

3.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
答案：D

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:6
D:24
答案：B

6.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:劳动关系
D:社会保障
答案：B

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

10.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:人为性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

11.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:文化层
答案：D

12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：A

13.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案：B

14.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:能力
D:工作态度
答案：D

15.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:学习与成长
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

16.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

22.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

23.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

24.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

25.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:员工个体
D:企业
答案：C

26.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案：D

27.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公