优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师系列）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:固定工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:经济计量模型法
答案：A

6.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:主体
D:客体
答案：B

10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

19.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:④③②①
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

23.“你怎么看待中国某些地区矿难事