精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库有精品答案.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:人品端正的人
答案：B

2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：B

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:同事评价
答案：A

4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：A

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析
D:群体批次分析
答案：D

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:衰退
答案：A

7.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：A

8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:强化员工正式的组织沟通
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：B

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:绩效金字塔法
答案：A

11.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：B

13.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

15.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：B

16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：A

18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

20.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：B

21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

22.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:3人
D:10人
答案：B

23.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：A

24.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一