最新湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案.docx

专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:工作说明书
D:招聘计划
答案：C

2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:预算表
C:利润表
D:利息表
答案：C

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

6.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:4500
D:6000
答案：D

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：B

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:任务
C:职务
D:责任
答案：B

11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:升
D:提高
答案：B

12.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：A

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:公平性
D:可操作性
答案：A

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

19.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则
答案：A

23.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

24.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A: