精编河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:保管—整理—收集
答案：C

2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：A

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

5.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:社会保障
答案：C

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人
答案：B

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:自强不息
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:15年
D:20年
答案：A

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:例会制度
答案：A

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:工会组织
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

21.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱