历年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品附答案.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：B

2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

8.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:先进平均工时
C:简单平均值
D:加权平均值
答案：B

9.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工行为
C:员工工作表现
D:面谈
答案：D

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：A

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

14.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施??
答案：C

16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:总则
D:概述
答案：D

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：B

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：A

19.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：B

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:单一指标
D:多元指标
答案：D

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：B

23.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

24.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：B

25.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A