内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：B

2.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

3.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:技术创新
D:规模经济
答案：A

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：B

6.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是市场经济法则
答案：B

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:N
C:J
D:S
答案：A

8.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

10.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

11.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:投资—收益
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：B

13.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：B

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：D

16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

17.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

19.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

25.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

26.()属于绩效管理系