西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

7.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满次日
答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

10.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:轮廓匹配策略
C:择优策略
D:比较策略
答案：D

13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：B

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:多因性
D:动态性
答案：B

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：A

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?