最新广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:弹性工作制
C:参与管理
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

3.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:中介
C:文化
D:个体
答案：C

4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:考评对象
答案：B

6.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

8.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:能力
C:个性
D:素质
答案：A

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:调解之诉
D:变更之诉
答案：D

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:战略层
答案：D

11.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：D

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只有价高才能打造品牌
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

15.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：A

17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

19.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

20.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：D

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

22.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:学院模式
D:矩阵模式
答案：D

23.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

24.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更了解企业及员工情况
C:不易获得员工信任
D:更节省成本
答案：A

25.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

26.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

27.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系